U voelt zich moe van uw baan, u komt niet meer overeen met uw werkgever, of u heeft ergens anders iets beters gevonden… Kortom, het is tijd om uw werkgever hiervan op de hoogte te stellen. Hiervoor moet u een ontslagbrief opstellen. Deze start namelijk de opzegtermijn waarbinnen u zich van het bedrijf zult scheiden. Deze moet dus volgens de regels van de kunst worden opgesteld om volledig en geldig te zijn, zodat deze niet door het bedrijf wordt afgewezen. Ontdek aan het einde van dit artikel de procedure die u moet volgen om uw ontslagbrief te schrijven en te verzenden.
Hoe gaat de wet om met de ontslagbrief?
Ook interessant : Hoe bepaal je je ideale gewicht voor een lengte van 1,57 m?
Of het nu gaat om een VAST, Tijdelijk of andere contracten van arbeid, de wet vereist niets met betrekking tot het opstellen van een bepaalde ontslagbrief. Volgens de wet moet de werknemer zijn beslissing om het arbeidscontract met zijn werkgever te beëindigen duidelijk en ondubbelzinnig kenbaar maken. Om geen ontslagbrief te hoeven schrijven, kan de werknemer zijn werkgever gewoon mondeling informeren over zijn ontslag. Een ontslagbrief is echter sterk aanbevolen, omdat deze een schriftelijk bewijs achterlaat dat de werkgever op de hoogte is van uw beslissing. U kunt gratis modellen voor ontslagbrieven vinden op document-gratuit.fr.
Opstellen van de ontslagbrief
Uw ontslagbrief moet professioneel worden opgesteld, omdat dit een authentieke handeling is die u als bewijs kunt gebruiken wanneer er een conflict ontstaat. Wees echter beknopt in uw uitleg en pas uw ontslagbrief aan uw contract aan. U moet namelijk aantonen dat u de voorwaarden van het contract goed heeft gerespecteerd en dat uw beslissing niet uit een opwelling voortkomt. En vooral, dat de reden voor uw ontslag absoluut niet in de ontslagbrief vermeld staat.
Zie ook : Hoe kies je een alcoholische drank die past bij je dieet?
Wat betreft de vorm, deze wordt opgesteld als een normale brief met uw gegevens en die van uw werkgever, de datum van opstelling, de functie die u bekleedt, uw handtekening, enz. Vermeld ook uw datum van indiensttreding en de datum van vertrek die u overweegt, gevolgd door de opzegtermijn.
Proces van verzending van de ontslagbrief
Om uw ontslagbrief te verzenden, heeft u drie verzendmethoden. Ten eerste kunt u deze brief per gewone post of zelfs per e-mail verzenden. Maar geef uzelf de mogelijkheid om te bewijzen dat de brief goed is ontvangen. En zorg er ook voor dat u in staat bent om de datum van ontvangst te bewijzen, aangezien dit het begin van de opzegtermijn markeert. De brief moet daarom worden verzonden als aangetekende brief met ontvangstbevestiging.
Daarnaast kunt u uw brief persoonlijk overhandigen. In dat geval moet deze in twee exemplaren worden opgesteld met een vermelding die bevestigt dat deze in twee exemplaren is overhandigd tegen een kwitantie. Zo houdt de werkgever een exemplaar en u ook, nadat hij heeft getekend en deze is afgestempeld met de stempel van het bedrijf. Ten slotte kunt u de brief ook overhandigen via een deurwaarder, wat een betaalbare optie is.
Het moment om uw reden voor ontslag aan te geven
In slechts twee gevallen kunt u de reden voor ontslag in uw brief vermelden. Als u in een tijdelijk contract zit en een vast contract elders vindt, kunt u de reden in uw brief vermelden. Als u ontslag neemt voor pensioen, moet de werkgever op de hoogte worden gesteld zodat hij uw pensioenvergoeding kan uitbetalen.