Você se sente cansado do seu emprego, não se dá mais bem com seu empregador, ou encontrou algo melhor em outro lugar… Enfim, é hora de informar seu empregador. Para isso, você é obrigado a redigir uma carta de demissão. Ela inicia, de fato, o prazo de aviso prévio ao final do qual você se separará da empresa. Portanto, deve ser redigida de acordo com as regras para ser completa e válida, a fim de não ser rejeitada pela empresa. Descubra a seguir neste artigo o procedimento a seguir para escrever e enviar sua carta de demissão.
Como a lei aborda a carta de demissão?
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Seja um CLT, contrato temporário ou outros contratos de trabalho, a lei não exige nada em relação à redação de uma certa carta de demissão. Segundo a lei, o empregado deve manifestar claramente e sem ambiguidade sua decisão de rescindir o contrato de trabalho que o liga ao seu empregador. Para não ter que redigir uma carta de demissão, o empregado pode apenas informar verbalmente seu empregador sobre sua demissão. No entanto, uma carta de demissão é fortemente recomendada, pois deixa um registro escrito de que o empregador foi informado de sua decisão. Você pode encontrar modelos gratuitos de carta de demissão em document-gratuit.fr.
Redação da carta de demissão
Sua carta de demissão deve ser redigida com profissionalismo, pois é um ato autêntico que servirá como justificativa quando um conflito surgir. Seja, no entanto, breve em suas explicações e adapte sua carta de demissão ao seu contrato. Você deve, de fato, mostrar que respeitou os termos do contrato e que sua decisão não é por impulso. E, acima de tudo, que o motivo da sua demissão nunca deve constar na carta de demissão.
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Quanto à forma, ela deve ser redigida como uma carta normal, com seus dados e os do seu empregador, a data do dia da redação, o cargo que você ocupa, sua assinatura, etc. Além disso, informe sua data de chegada e a data de saída que você prevê, seguida do aviso prévio.
Processo de transmissão da carta de demissão
Para transmitir sua carta de demissão, você tem três maneiras de fazê-lo. Primeiro, você pode enviar esta carta por correio normal ou até mesmo por e-mail. Mas, dê a si mesmo a possibilidade de provar que a carta foi recebida. E também, tenha certeza de que pode provar a data de recebimento, o que marca o início do aviso prévio. A carta deve, portanto, ser enviada por carta registrada com aviso de recebimento.
Além disso, você pode entregar sua carta pessoalmente. Nesse caso, ela será em duas cópias com uma menção atestando que foi entregue em duas cópias contra um recibo. Assim, o empregador ficará com uma cópia e você também, após ele assinar e carimbar com o selo da empresa. Por fim, você pode transmitir a referida carta por ato de oficial de justiça, que é uma opção paga.
O momento de indicar seu motivo de demissão
Em apenas dois casos você pode indicar o motivo da demissão em sua carta. Se você está em um contrato temporário e encontra um contrato permanente em outro lugar, você pode indicar o motivo em sua carta. Se for por aposentadoria que você está se demitindo, o empregador deve ser informado para que você receba sua indenização de aposentadoria.